Uitzendkrachten, seizoenswerknemers, thuiswerkers en freelancers zijn allen voorbeelden van flexibele werknemers. Flexibele werknemers zijn voor de werkgever een geschenk uit de hemel. Wanneer de markt aantrekt en de werkgever tijdelijk extra personeel nodig heeft kan hij flexibele werknemers inzetten om de tijdelijke drukte het hoofd te bieden. Zodra de drukte voorbij is kan de werkgever de flexwerkers wegsturen zonder dat hij contractueel verbonden blijft voor een bepaalde periode. Met deze mogelijkheid hebben flexibele werknemers minder zekerheden dan werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn van de werkgever.

Door de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) gelden sinds 1 januari 2020 dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie voor flexwerkers als werknemers die in dienst zijn van het bedrijf. Denk aan vakantiedagen, verlofregelingen, scholingsregelingen, doorbetaling bij ziekte en eventueel een 13e maand.